Анализ выполнения коллективного договора
в МБДОУ д/с №25 в 2014 году.
Коллективный договор МБДОУ д/с №25 заключен между Заведующей Саньковой С.В. (далее работодателем) и работниками в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУд/с№25. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав , профессиональных интересов работников учреждения, и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. Стороны совместно разработали план мероприятий по выполнению коллективного договора. Комиссия осуществляла контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, и отчиталась о результатах контроля на общем собрании работников в конце года. Анализ выполнения коллективного договора зачитывается ежегодно на собрании трудового коллектива, где вносятся предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками .
Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ); ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Деятельность первичной профсоюзной организации в 2014 году была ориентирована на сохранение ранее достигнутого уровня трудовых отношений. В коллективный договор были включены обязательства сторон по сохранению кадрового потенциала учреждения, предоставления социальных льгот и гарантий работникам.
Комиссия профкома Профсоюза по социальной защите сотрудников учреждения, руководствуясь действующими законодательством и нормативными положениями в области социальной защиты и, прежде всего, требованиями коллективного договора между администрацией и профсоюзной организацией учреждения на 2014-2015 года, локальными актами по выплате и начислению заработной платы, работала в соответствии с утвержденным планом на 2014 год. Комиссия отмечает, что все обязательства коллективного договора в 2014году выполнены. В условиях нестабильного финансового положения, проведения оптимизации штатного расписания, задача сохранения ранее достигнутого уровня защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников учреждения полностью решена.
В настоящее время профсоюзное членство в ДОУ -31 человек(100 %). Общее количество работников – 31 человек(из них 1 человек совместители).Работники, не являющиеся членами Профсоюза, на основании ст.30,31 ТК РФ имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.
Коллективный договор состоит из разделов, в которых закреплены права, гарантии и установлены льготы работникам учреждения.
С целью контроля за выполнением Коллективного договора в части выполнения условий и порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора Комиссией по ОТ ППО в ноябре 2014года была организована проверка по ведению трудовых книжек и заключению трудовых договоров. Пункты коллективного договора выполнялись. Нарушений нет .
С целью контроля в части начисления и выплаты заработной платы Председатель ППО Лысенко Ж.А. постоянно принимала участие в работе Комиссии по установлению и регулированию доплат к должностным окладам и распределению стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ.
Без нарушений, в соответствии с действующим законодательством, выполнялся закрепленный в коллективном договоре порядок начисления заработной платы (включает в себя: ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда , за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников ДОУ; доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; выплаты стимулирующего характера .; экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. О чем свидетельствуют протоколы заседания комиссий по распределению выплат и доплат и приказы заведующего ДОУ.
Предусмотрены доплаты за стаж работы свыше 10 лет, работы на компьютерах, за почётные звания, за работу по авторским программам и по другим критериям.
Подводя итоги по выполнению раздела «Оплата труда» коллективного договора, следует отметить, что действующая в учреждении в 2014 году система оплаты труда, надбавок и премирования была достаточно действенной,(в отношении педагогического состава) позволившая в определенной степени компенсировать падение реальных доходов наших сотрудников в связи с инфляционными процессами в экономике. Необходимо в следующем году решить проблему премирования обслуживающего персонала.
- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
- Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
- При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.
Комиссия отметила выполнение гарантий и льгот, улучшающие положение сотрудников ДОУ по сравнению с действующим законодательством
В ознаменование Дня дошкольного работника сотрудники ДОУ получили денежное вознаграждение. Педагоги участвовавшие в различных профессиональных конкурсах были поощрены денежными премиями из стимулирующего фонда ДОУ.
Комиссия установила, что в условиях оптимизации штатных расписаний части установления рабочего времени и времени отдыха выполнены все пункты:
– Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы:
бракосочетание работника, бракосочетание детей работника;
в связи со смертью близких родственников-до 5 дней,на усмотрение руководителя.
Комиссия по ОТ ППО установила что мероприятия по охране труда и здоровья сотрудников ДОУ выполнены в полном объеме.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда .
Заведующий ДОУ обеспечил обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ, организовал проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года, обеспечил наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов, обеспечил обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечил прохождение медицинской комиссии сотрудниками ДОУ, вакцинации от гриппа, гепатита В и кори, обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в зданиях ДОУ.
Таким образом, анализ выполнения коллективного договора показывает, что установленные для работников более благоприятные условия труда, выполнялись в полном объеме. Для повышения уровня правовых знаний в учреждении работает «Школа молодого специалиста». Системно проводятся обучающие семинары по внедрению в практику работы педагогов современных образовательных технологий, по изучению учебно-методических комплексов нового поколения, по овладению мастерством работы с детьми , имеющими речевые нарушения.
Сегодня забота о коллективе является одним из главных приоритетов профсоюзной организации. Высокий социальный пакет – необходимое условие для эффективной работы каждого отдельно взятого сотрудника, а значит и для успеха всего учреждения. В 2015 году, вместе с плановым повышением качества обучения и воспитания дошкольников, учреждение будет продолжать улучшать условия труда и жизни сотрудников.
