Наш профсоюз
С 1905 года в России работники,
чтобы защищать свои интересы,
объединяются в профессиональные
организации.
П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ (ПРОФСОЮЗ)— ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ПРОИЗВОДСТВЕ, В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ, КУЛЬТУРЕ, ОБРАЗОВАНИИ. ОБЪЕДИНЕНИЯ СОЗДАЮТСЯ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ,
В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ
И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ.
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.
ПРОФКОМОВ В МИРЕ
МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ,
НО НАШ,
ОН НЕСРАВНИМЫЙ,
БЕЗ СОМНЕНИЯ,
ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ
И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ
МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ
НИ МГНОВЕНИЯ!
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 3
Телефон: 8 (495) 938-87-77
Факс: 8 (495) 938-87-77
E-mail: info@ed-union.ru
Сайт: http://www.ed-union.ru
СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
Адрес: 355000, г.Ставрополь, ул.Дзержинского, д.116-б
Телефон: 8(8652) 94-11-79
E-mail: krayprof-obr@mail.ru
Факс: 8(8652) 35-66-70;
Сайт: http://stvprofedu.ru
ШПАКОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
Адрес: 356240, г.Михайловск, ул.Гагарина, д.368
Телефон: 6-06-33; 8-919-738-938-2; 8-905-443-96-72.
E-mail: shpakprofsouz12@mail.ru
Факс:6-06-33;
Сайт: http://www.проф.шпаковский-рн.рф
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБДОУ
« ДЕТСКИЙ САД №25»
Адрес: 356244, г.Михайловск, ул.Октябрьская д.100а,
Тел./факс8(86553) 6-26-77, тел. 5-03-20
Эл.почта: detsad25_2012@mail.ru
НОВОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ
ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ….
ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ ПРОФСОЮЗА ЯВЛЯЮТСЯ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И
ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
НАПРАВЛЕНИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ РАБОТЫ ППО
Что нам дает профсоюз
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защиту в суде.
Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам
СОСТАВ ПРОФКОМА МБДОУ «Детский сад №25»
СПИСКИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Профком обязуется:
-Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТКРФ.
-Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
-Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
-Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
-Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
-Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ ).
-Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.
-Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
-Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно- курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
-Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
-Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.
-Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
-Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения
НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Важным элементом делопроизводства первичной профсоюзной организации является номенклатура дел.
Порядок ведения делопроизводства в первичной профсоюзной организации МБДОУ « Детский сад №25» определяется территориальным комитетом профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.
В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной профсоюзной организации.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
– Федеральный закон о гарантиях
– «Закон об образовании в РФ» № 273 ФЗ
– Отраслевое соглашение Шп.2014-17
– Изменения и дополнения в коллективный договор
– Положение о первичной организации Профсоюза
– Правила внутреннего трудового распорядка для работников
– Приказ
– Кодекс профессиональной этики педагога
– Анализ выполнения коллективного договора
– Отчёт председателя профкома за 2015 г.
– Отчёт председателя профкома за. 2017г
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Помощь ветеранам Великой Отечественной войны
В МБДОУ « Детский сад №25» г. Михайловска:
ПРОФСОЮЗ – является партнером, заинтересованным в экономической стабильности организации, её конкурентоспособности, выживаемости в условиях рыночных отношений.
ПРОФСОЮЗ – это социальный партнер в работе по регулированию социально-трудовых отношений, заключению коллективных договоров и соглашений.
Руководство образовательной организации, принимая совместное с профсоюзным комитетом обязательства по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе, СМОГЛО:
- преодолеть путем договоренностей и компромисса различия и несовпадения позиций и интересов работников и работодателя;
- создать устойчивый социальный мир в организации, снизить возможность конфликтов и трудовых споров;
- обеспечить заинтересованное участие коллектива в выработке и реализации эффективных решений по повышению конкурентоспособности организации;
- выработать и реализовать согласованные с профсоюзной организацией условия оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и компенсаций;
- определить оптимальный режим труда и отдыха, установить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда;
- При правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав работникам более комфортные условия труда
Уровень трудовых и социальных гарантий, в настоящее время, для работников в коллективном договоре является реальным показателем социальной ответственности организации, подтверждением личной гражданской позиции работодателя.
