Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №25"

Изменения и дополнения к коллективному договору

Положение об оплате труда работников МБДОУ “Детский сад №25”

– выплат компенсационного характера;

– выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады и ставки заработной платы работников устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.3. Штатное расписание организации утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих). Размеры должностных окладов, окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Положением об оплате труда работников, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам согласно разделу 5 настоящего Положения.

2.7. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения.

2.8.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведен в разделе 7 настоящего Положения.

2.9. Размеры должностных окладов, окладов, ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих должностей служащих и квалификационных уровней.

2.10. Фонд оплаты труда формируется образовательной организацией на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Шпаковского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ на соответствующий финансовый период.

2.11. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда образовательной организации работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных пунктом 5.8 настоящего Положения.

Раздел 3 Должностные оклады, ставки заработной платы работников образовательной организации по профессиональным квалификационным группам должностей.

3.1. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной организации устанавливается в зависимости от группы по оплате труда

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
		Группа по оплате трударуководителя
		16887
1.	Заместитель заведующей по ВМР
		I

3.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в зависимости от группы по оплате труда

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
		Группа по оплате трударуководителя
		16787
1.	Главный бухгалтер	I

3.3. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

№п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад,рублей
1.	Первый квалификационный уровень	младший воспитатель	3796

3.4. Ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности педагогических работников, отнесенных к квалификационным уровням	Ставка заработной платы по ПКГ, рублей
1	Первый квалификационный уровень	Музыкальный руководитель	8400
2	Третий квалификационный уровень	воспитатель	9980
3	Четвертый квалификационный уровень	учитель-логопед (логопед),	8500

3.4.1. В размеры должностных окладов, и ставок заработной платы педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.5. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников.

3.5.1. Размеры должностных окладов служащих образовательной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ):

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» – 3722 рубль;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» – 5059 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – 5757 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» – 6572 рубля.

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни		Должностной оклад по ПКГ, рублей
Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Первый квалификационный уровень	делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством,
Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Второй квалификационный уровень	без категории:,бухгалтер, программист

3.6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

3.7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

№п./п.	Третий квалификационный уровень	Должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1.	1 разряд	Сторож, дворник, подсобный рабочий кухни	3664
2.	2 разряд	Машинист по стирке белья, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, рабочий по обслуживанию и ремонту здания	3838
3	4 разряд	Повар	5059
4	8 разряд	Оператор котельной	5815

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников образовательной организации.

4.4. Выплаты работникам образовательной организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

4.4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами и ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам образовательной организации по результатам проведения специальной оценки условий труда за работу в неблагоприятных условиях предусматриваются выплаты:

Наименование выплатДолжность	Размер выплат в %	Фактор, обуславливающий получение выплаты
Наименование выплатДолжность	Размер выплат в %	Опасное
Машинист по стирке белья	10	Работа во вредных условиях трудаКарта аттестации рабочего места №27 от 14.05.2013
Младший воспитатель	10	Работа во вредных условиях труда. Карта аттестации рабочего места №13 от 25.06.2013г.
Повар	6	Работа во вредных условиях труда. Карта аттестации рабочего места № 21 от 14.05.2013г.

Руководитель организации проводит специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется образовательной организацией в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

4.5. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.5.1 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации):

№ п/п	Наименование выплат	Размер выплаты к должност-ному окладу, ставке заработной платы	Фактор, обуславливающий получение выплаты
1.	За работу с детьми, имеющими отклонения в речевом развитииучитель – логопед	20	Работа с детьми, имеющими нарушения речи
2.	за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к трудумладший воспитатель	30	осуществление функций по проведению занятий,оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду
3.	За индивидуальное обучение на дому больных детейвоспитатель	20	Обучение ребенка – инвалида на дому

4.5.2.Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, должностного оклада, оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5.4.Оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Выплаты устанавливаются в абсолютных размерах по соглашению сторон.

4.6.1. Работникам образовательной организации, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей).

При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

№ п/п	Наименование выплат	Размер выплаты к должност-ному окладу, ставке заработной платы	Фактор, обуславливающий получение выплаты
1.	За работу с персональными даннымибухгалтер	1861	Обеспечение подготовки необходимых документов
2.	За совмещение профессийбухгалтеру	4104	Осуществление дополнительных функций по делопроизводству
3.	За совмещение профессиймладшему воспитателю	5965	Осуществление дополнительных функций дворника
4.	За расширение зоны обслуживания музыкальному руководителю	8400	Осуществление дополнительных функций музыкального руководителя
5.	За расширение зоны обслуживания главному бухгалтеру	5930	Осуществление дополнительных функций экономиста

Размер фонда оплаты труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Раздел 5 Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п.3.5.1. настоящего Положения, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации на основе формализованных показателей и критериев результативности и эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев результативности и эффективности работы осуществлена с учетом следующих принципов:

объективность – размер вознаграждения работника определяется на основе объективной оценки результатов его труда;
адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и квалификации;
своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда.

При этом критерии и показатели стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании образовательной организации в целом.

Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в образовательной организации создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.

Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом руководителя образовательной организации.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств по фонду оплаты труда за счет всех источников финансирования по согласованию с представительным органом работников организации и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положениями об оплате труда. Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки результативности и эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются с учетом целевых показателей результативности и эффективности работы, устанавливаемых руководителю образовательной организации.

5.2.В организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера

5.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

за интенсивность труда;
за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.2.2. За качество выполняемых работ:

за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

5.2.3. За стаж непрерывной работы.

5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за полугодие;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями; материальная помощь
разовые премии из фонда премирования руководителя.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

– за интенсивность:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	РазмерВыплаты в рублях
Денежная выплата (воспитателю)	Работа в должности воспитателя	Сохранение педагогических кадров воспитателей	ежемесячно	1000

За организацию питания (завхоз)	Осуществление дополнительных функций по организации питания	Обеспечение требований СанПина	ежемесячно	3000
За организацию работы по охране труда(завхоз)	Осуществление дополнительных функций по охране труда	Обеспечение подготовки необходимых документов	ежемесячно	1548
За личный вклад в общее развитие деятельности организации(главному бухгалтеру)	Осуществление дополнительных функций контрактного управляющего	Обеспечение подготовки необходимых документов и соблюдение действующего законодательства	ежемесячно	3000
За личный вклад в общие результаты деятельности (бухгалтер)	Осуществление дополнительных функций по подготовке и организации социально значимых мероприятий	Обеспечение подготовки необходимых документов и соблюдение действующего законодательства	ежемесячно	5000
За личный вклад в общие результаты деятельности (завхоз)	Осуществление дополнительных функций	Обеспечение подготовки необходимых документов и соблюдение действующего законодательства	ежемесячно	808
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (младший воспитатель)	Осуществление дополнительных функций по уборке игровых площадок	Сохранение учебно – вспомогательного персонала	ежемесячно	405
За интенсивность труда (младшим воспитателям группы №1,	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	1000
группы №2)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	1000
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (рабочий по комплексному обслуживанию зданий)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	4046
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (сторож)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	1510
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (подсобный рабочий кухни)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	2301
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (повар)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	605
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (кастелянша)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	4046
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (оператор котельной)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	150
За выполнение особо важных и ответственных работ заместителю заведующей по ВМР	Осуществление дополнительных функций работа с сайтами образовательной организации		Разово по итогам работы	1000
За выполнение особо важных и ответственных работ председателю ППО)	Осуществление функций председателя ППО, ведение страницы ППО на официальном сайте образовательной органи зации		Ежемесячно (со 2 квартала) текущего года	2000
За выполнение особо важных и ответственных работ бухгалтеру	Осуществление дополнительных функций работа с сайтами образовательной организации		ежемесячно	1500
За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения (машинист по стирке белья)	Осуществление дополнительных функций		ежемесячно	1745

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.4.1. За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаются выплаты:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждений ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.

5.4.2. За наличие квалификационной категории педагогическим работникам:

за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее действия) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, – до 5 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие I квалификационной категории – до 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие высшей квалификационной категории – до 20 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).

5.4.3. За образцовое выполнение муниципального задания, за качество выполняемых работ выплаты осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого образовательной организацией.

При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательной организации в целом.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы педагогическим и другим категориям работников:

при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 5 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов.

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в образовательной организации;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением образовательной организации для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
периоды временной нетрудоспособности;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

5.6.Премиальные выплаты по итогам работы.

5.6.1.Премиальные выплаты по итогам работы за полугодие.

Премиальные выплаты по итогам работы за полугодие устанавливаются за выполнение критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников за предыдущий период: январь-июнь; июль- декабрь согласно приложению № 3 к данному Положению.

Подведение итогов выполнения показателей результативности и эффективности деятельности осуществляются два раза в год комиссией учреждения по итогам предыдущего периода работы:

за январь – июнь;

за июль – декабрь.;

и определяются в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Расчет стоимости одного балла осуществляется исходя из общего количества набранных баллов за отчетный период и объема средств, запланированных на соответствующий период текущего года по премиальным выплатам за выполнение показателей результативности и эффективности деятельности отдельно на педагогических и остальных работников.

Стоимость одного балла утверждается руководителем организации.

5.6.2. Мониторинг и оценка выполнения критериев результативности и эффективности деятельности работников осуществляется комиссией, обеспечивающей государственно – общественный характер управления. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

оценку объективности выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу.
Сводный оценочный лист
Протокол утвержденного сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей
Лист согласования
Рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.

При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии. Решение комиссии является основанием для выплаты работникам учреждения выплат стимулирующего характера.

5.7. Единовременное премирование работников в связи с особо значимыми событиями.

5.7.1. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями при наличии экономии фонда оплаты труда на период событий выплачивается на основании приказа руководителя организации в следующих случаях:

при объявлении благодарности или награждением почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края и Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края;
в связи с государственными или профессиональными праздниками;
в связи с юбилейными датами их рождения (50,55,60,65 лет);
за участие сотрудников в конкурсах профмастерства (победители, участники).

Единовременная премия не может превышать 10 000 рублей.

5.8. Разовые премии из фонда премирования руководителя

5.8.1. Фонд премирования руководителя формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на планируемый период в размере не более 10 процентов планового фонда стимулирующих выплат работникам образовательной организации. Данный фонд премирования формируется за счет экономии фонда оплаты труда.

Разовые премии работникам выплачиваются согласно приказу руководителя организации без согласования с представительным органом в следующих случаях: занятие 1-3 мест в проводимых районных, краевых или всероссийских мероприятиях, выполнение срочных разовых поручений руководителя сверх утвержденных должностных обязанностей и других случаях.

5.9. Материальная помощь

5.9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

возникновение чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
смерти близких родственников;
в иных случаях.

5.9.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работников с учетом расчетов экономии по фонду оплаты труда на период обращения. Размер материальной помощи не может превышать 10 000 (десять тысяч) рублей. Решение об оказании материальной помощи и его конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с представительным органом организации.

5.9.3. В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается руководителем организации на основании заявления работника, свидетельств и других подтверждающих документов

5.9.4. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.10.Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Планирование фонда оплаты труда образовательной организации по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание.

Фонд премиальных выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам формируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных работников.

Раздел 6. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательной организации.

6.1. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 февраля 2015 года №131-пр «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края».

6.2. Уровень образования педагогических работников организации при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.3. Требования к уровню образования при установлении размеров ставок заработной платы педагогических работников организации определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников.

6.4. Педагогическим работникам организации, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

6.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, ставок заработной платы предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.6.Учителям-логопедам, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
присуждения ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется заработная плата, изменение оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6.8. Руководитель образовательной организации проверяет документы об образовании и устанавливает работникам должностные оклады, ставки заработной платы.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, окладов ставок заработной платы работников образовательной организации несет их руководитель.

Раздел 7 Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

7.2.Ставка заработной платы воспитателей образовательной организации выплачивается за 36 часов педагогической работы в неделю (при пятидневной рабочей неделе).

При пятидневной рабочей неделе организации и 12- часовом режиме его работы оплата труда воспитателя за выполнение обязанностей временно отсутствующего другого воспитателя данной группы производится за фактически отработанное время в одинарном размере.

Приложение 2

к приказу заведующей

МБДОУ «Детский сад №25»

от 12.01.2015г. № ___/____

Перечень критериев и показателей результативности и эффективности деятельности для распределения премиальных выплат по итогам работы

МБДОУ «Детский сад №25»

	Заместитель заведующей по ВМР
№ п/п	Критерии оценки деятельности	Баллы
1.	Работа без больничных листов	3
2.	Повышение авторитета и имиджа ДОУ (связь со СМИ, личное участие в конференциях, семинарах, методических объединениях, конкурсах, показ мастер-классов и др.)	до 5
3.	Работа с интернет – сайтом МБДОУ. Привлечение родителей к работе интернет – сайта.	до 5
4.	Продуктивное участие в реализации системы методической работы детского сада: ведение документации, создание методических разработок, разработка образовательной программы, систематизация и разработка методических материалов.	5
5.	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса.	5
6.	Результативные выступления педагогов, курируемых зам. зав. по ВР, на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:· на внутрисадовском уровне· на районном уровне· на краевом уровне	2 4 6
7.	Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта	5
8.	Участие в инновационной и научно-методической деятельности	до 8
9.	Участие в разработке локальных актов учреждения (программ развития, образовательной программы, положений и т.д.)	3
10.	Реализация годового плана деятельности МБДОУ в полном объёме, выполнение плана внутриучрежденческого контроля.	5
11.	Самостоятельность принимаемых решений по вопросам методической работы.	3
12.	Реализация планов взаимодействия с социальными партнерами ДОУ	3
13.	Положительная динамика квалификационного роста педагогических кадров.	5
14.	Организация предоставления дополнительных платных образовательных услуг	5
15.	Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.	3
16.	Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках, ремонте и пр.).	3
17.	Организация работы ПМПк. Подготовка документов на ПМПк.	3
	Максимальное количество баллов	81

	Воспитатели
№ п/п	Критерии оценки деятельности	Баллы
1.	Работа без больничных листов	3
2.	Эффективность работы с родителями. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.	3
3.	Качественная организация работы с родителями:- планирование;- информационные уголки, эстетически оформленные,периодически сменяемые – 1 раз в месяц (разнообразное содержание и вариативность материалов);- использование разнообразных форм работы с родителями (традиционные и нетрадиционные)	до 5
4.	Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе· посещаемость составляет свыше 91%, ранний возраст свыше 81%· посещаемость составляет от 81% до 90%, ранний возраст от 80% до 75%· посещаемость составляет от 75% до 80%, ранний возраст от 76% до 70%	6 3 1
5.	Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников· до 1 случая заболевания по д/с; до 2 случаев – по яслям· от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случаев – по яслям· от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случаев – по яслям	6 3 1
6.	Качественное проведение мероприятий: праздники, развлечения, тематические недели, выставки творческих работ.	3
7.	Проведение образовательной деятельности высокого качества (открытые коллективные просмотры по годовому плану и по желанию педагога, согласно критериям).	5
8.	Участие в инновационной деятельности (работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы)	до 5
9.	Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (выступления на конференциях, форумах, семинарах, педагогических советах, открытые просмотры образовательной деятельности и т.п.)· на краевом уровне· на районном уровне· на внутрисадовском уровне	6 42
10.	Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)· на краевом уровне· на районном уровне· на внутрисадовском уровне	4 3 2
11.	Планирование воспитательно – образовательной работы	до 3
12.	Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.· на краевом уровне· на районном уровне· на внутрисадовом уровне.	642
13.	Образцовое содержание групповых помещений, согласно результатам контроля санитарного состояния.	5
14.	Эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях.	3
15.	Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.	3
16.	Руководство студийно-кружковой работой (при наличии плана, графика работы, учёта посещаемости, регулярного посещения занятий).	до 5
17.	Отсутствие травматизма	5
18.	Предоставление дополнительных платных образовательных услуг	до 5
	Максимальное количество баллов	106

	Музыкальный руководитель
№ п/п	Критерии оценки деятельности	Баллы
1.	Работа без больничных листов	3
2.	Эффективная работа с родителями по подготовке к праздникам и развлечениям. Выполнения плана мероприятий по работе с родителями	3
3.	Участие в инновационной деятельности (работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы)	До 5
4.	Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.· на краевом уровне· на районном уровне· внутрисадовском уровне	6 42
5.	Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)· на краевом уровне· на районном уровне	6 4
6.	Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.· на краевом уровне· на районном уровне· на внутрисадовом уровне	6 4 2
7.	Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта	3
8.	Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых просмотров образовательной деятельности, выставок, проводимых в ДОУ.	5
9.	Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям.	до 8
10.	Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального зала, подготовка оформления музыкального зала к праздничным мероприятиям.	3
11.	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)	3
12.	Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.	3
13.	Руководство кружковой работой (при наличии плана, графика работы, учёта посещаемости, регулярного посещения занятий).	до 5
14.	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ, участие в творческих конкурсах всероссийского уровня.	до 5
15.	Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий.	3
16.	Применение в образовательной деятельности наглядных материалов, демонстрационных и раздаточных.	3
17.	Отсутствие травматизма.	5
18.	Предоставление дополнительных платных образовательных услуг	5

	Максимальное количество баллов	96
	Учитель – логопед
№ п/п	Критерии оценки деятельности	Баллы
1.	Работа без больничных листов	3
2.	Эффективность работы с родителями. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.	3
3.	Участие в инновационной деятельности, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы.	5
4.	Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.· на краевом уровне· на районном уровне· внутрисадовском уровне	6 42
5.	Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)· на краевом уровне· на районном уровне	6 4
6.	Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта	3
7.	Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых просмотров образовательной деятельности, выставок, проводимых в ДОУ.	5
8.	Качественная подготовка документов на ПМПк.	до 8
9.	Содержание в надлежащем виде рабочего места логопеда.	3
10.	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)	3
11.	Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.	3
12.	Положительная динамика коррекционно – развивающей помощи детям по результатам ПМК	5
13.	Образцовое содержание кабинета и методического материала	3
14.	Эффективность взаимодействия с воспитателями и специалистами ДОУ	До 5
15.	Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий.	3
16.	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ, участие в творческих конкурсах всероссийского уровня.	До 5
17.	Отсутствие травматизма	5
18.	Предоставление дополнительных платных образовательных услуг	5
	Максимальное количество баллов	89

Наименованиедолжности	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
Заведующий хозяйством	Санитарно-гигиенические условия учреждения	1. Отсутствие замечаний со стороны руководителя, администрации на организацию работ по уборке и благоустройству территории учреждения2. Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений3. Выполнение заявок по устранению технических неполадок	1,0 1,0 0,5
		Максимальное количество баллов по критерию	2,5
	Пожарная и антитеррористическая безопасность учреждения	1. Создание условий для обеспечения безопасности учреждения2. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности	1,01,5
		Максимальное количество баллов по критерию	2,5
	Сохранность хозяйственного имущества и инвентаря	1. Своевременность заключения договоров по обеспечению жизнедеятельности образовательной организации (отопление, водоснабжение и др.), разъездной характер работ2. Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему, капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ3. Обеспечение бесперебойной работы приборов учета теплоэнергоносителей4. Осуществление контроля за установленными лимитами теплоэнергоносителей	1,0 1,0 1,0 1,0
		Максимальное количество баллов по критерию	4,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				9,0
Главный бухгалтер и др. работники бухгалтерии	Соответствие бухгалтерского учета и отчетности, смет расходов требованиям законодательства	1. Своевременная подача заявок на текущий финансовый год2. 100% исполнение утвержденного бюджета ОУ по бюджетным и внебюджетным средствам3. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам не по вине бухгалтера4. Проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей5. Контроль за исполнением компенсационных выплат, своевременный сбор документации6. За работу по привлечению пожертвований в благотворительный (целевой) фонд организации7. Своевременное и качественное предоставление оперативныхданных по запросам специалистов ЦБ 8. Соблюдение сроков выверки расчетов по всей деятельности 9. Отсутствие жалоб и обращений от работников образовательной организации и родителей по вопросам оплаты труда, начисления родительской оплаты 10. Осуществление контроля за своевременным поступлением родительской оплаты	0,51,0 2,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 0,5
		Максимальное количество баллов по критерию	12,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				12,0
Повар, кухонный рабочий	Высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания	1. Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания2. Отсутствие замечаний на технологию приготовления блюд3. Отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд5. Отсутствие случаев ОКИ по причине сотрудников пищеблока6. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений пищеблока7. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил эксплуатации технологического оборудования. 8. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности	0,50,51,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5
		Максимальное количество баллов по критерию	5,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				5,0
Кастелянша	Высокая организация учета по сохранению материальных ценностей	1. Отсутствие замечаний на несоблюдение условий хранения продуктов питания, мягкого инвентаря, обмундирования и др.2. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений складских помещений3. Отсутствие замечаний на несоблюдение условий хранения быстропортящихся продуктов питания4. Отсутствие замечаний к документации, подтверждающей качество продукции5. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности6. Отсутствие недостач, излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их движению7. Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого инвентаря 8. Выполнение функций, не предусмотренных должностными обязанностями	0,50,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 1,5
		Максимальное количество баллов по критерию	5,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				5,0
Младший воспитатель	Высокая организация обеспечения санитарного состояния помещений, воспитательных функций	1. Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений2. Отсутствие замечаний на несоблюдение норм выдачи питания3. Отсутствие случаев пищевых отравлений, ОКИ по вине младшего воспитателя4. Отсутствие замечаний на несоблюдение условий содержания посуды для питания детей5. Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения режимных моментов, занятий с детьми6. Выполнение функций, не предусмотренных должностными обязанностями	0,50,51,0 1,0 1,0 1,0
Максимальное количество баллов по критерию 5,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				5,0
Рабочий по стирке белья	Высокая организация обслуживания	1. Отсутствие обоснованных жалоб на работу рабочего по стирке белья.2. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений прачечной3. Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика стирки белья4. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности5. Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их движению6. Участие в мероприятиях организованных ДОУ7. Выполнение функций не предусмотренных должностными обязанностями	1,00,5 0,5 0,5 0,5 1,0 1,0
		Максимальное количество баллов по критерию	5,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				5,0
Рабочий по обслуживанию и ремонту здания	Высокая организация санитарно-технического состояния помещений организации	1. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу уборщика служебных помещений3. Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки4. Выполнение функций, не предусмотренных должностными обязанностями5. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда6. Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания помещений в ненадлежащем содержании7. Отсутствие жалоб на некорректное отношение к родителям, сотрудникам, детям	0,50,5 0,5 1,0 1,0 1,0 0,5
		Максимальное количество баллов по критерию	5,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				5,0
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, дворник, оператор котельной	Высокая организация обеспечения технического обслуживания зданий, сооружений, оборудования, механизмов	1. Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов2. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу работников4. Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих5. Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной, канализационной сети6. Отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной, канализационной системы7. Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности 8. Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии 9. Отсутствие жалоб на некорректное отношение к сотрудникам, родителям, детям	0,51,0 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 1,0
		Максимальное количество баллов по критерию	5,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:				5,0
делопроизводитель	Высокая эффективность работы по документацио-нному обеспечению деятельности организации	Использование автоматизированных программ для ведения делопроизводства, владение информационными технологиями	1,0
		Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя, контрольных документов	2,0
		Отсутствие жалоб от посетителей, работников организации	1,0
		Отсутствие замечаний на ведение делопроизводства	1,0
Максимально возможное количество баллов				5,0

Приложение № 3

к приказу заведующей

от 12.01.2015г. № ____/_____

Положение

о комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, премировании работников

МБДОУ «Детский сад №25»

Комиссия по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, премирования работников (далее – комиссия), создается приказом руководителя образовательной организации и функционирует на общих началах.
В своей работе комиссия руководствуется Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №25» (далее – МБДОУ).
Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности работников осуществляется комиссией, обеспечивающей государственно-общественный характер управления. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

оценку объективности представленных работниками итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу:
протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности работников;
лист согласования протокола;
рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.

Размеры премиальных выплат за выполнение показателей результативности эффективности деятельности работников МБДОУ по итогам предыдущего периода работы:

за январь – июнь;

за июль – декабрь,

и определяются в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Расчет стоимости одного балла осуществляется исходя из общего количества набранных баллов за отчетный период и объема средств, запланированных на соответствующее полугодие текущего года. Стоимость одного балла утверждается руководителем организации.

Заседания комиссии проводятся председателем или его заместителем и считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.
Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
Работник МБДОУ имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии.
По истечении 3-х дней с момента составления протокола, решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
Решение комиссии является основанием для принятия руководителем МБДОУ решения о назначении и выплаты работникам премий по итогам работы.

Состав комиссии

по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, премированию работников

МБДОУ «Детский сад №25»

Санькова Светлана Викторовна	Заведующая МБДОУ«Детский сад № 25», председатель комиссии
Касьянова Ирина Викторовна	Зам. заведующей по ВМР, секретарь комиссии
Члены комиссии
Кушнарева Ольга Николаевна	Главный бухгалтер
Юрина Светлана Юрьевна	Заведующий хозяйством
Лысенко Жанна Алексеевна	Председатель профсоюзной организации, воспитатель
Константинова Ирина Владимировна	Музыкальный руководитель

Приложение № 4

к приказу заведующей

от 12.01.2015г. № ___/____

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей работников МБДОУ «Детский сад №25»

для распределения премиальных выплат за результативность

и эффективность работы

________

на выплату премиальных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________________

(указывается период работы)

Наименование критерия	Утверждено	Выполнено	Наименование показателя	Утверждено	Выполнено
………….			……………
			……………
Итого по критерию 1:			Х	Х	Х
………….			……………
			……………
Итого по критерию 2:			Х	Х	Х

……………

………….			……………
			……………
Итого по критерию N:			Х	Х	Х

Всего по всем критериям:

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«_____»____________20____г. _________________ /__________________/

(подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято»

«_____»____________20____г. ______________ /______________________/

(Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от руководителей образовательных организаций)

ПРОТОКОЛ

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения

утвержденных критериев и показателей оценки деятельности работников МБДОУ «Детский сад №25» для распределения премиальных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы

__________________________________________________________________

(указывается период работы)

Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей работников МБДОУ «Детский сад №25» для распределения премиальных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ___________________________, осуществлена работа по оценке деятельности работников.

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

Председатель рабочей комиссии:

_________________ /_________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Члены рабочей комиссии:

_________________ /_________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

_________________ /_________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

_________________ /_________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»__________20__г

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения

__________________________________________________________________

(указывается период работы)

Заведующая МБДОУ

«Детский сад №25» _____________________ С.В. Санькова

(подпись)

Протокол согласован:

Наименование органа государственно-общественного самоуправления, профсоюзной организации	Дата получения	Дата согласования	Подпись