Официальный сайт . Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №25"

Наш профсоюз

С 1905 года в России работники,

чтобы защищать свои интересы,

объединяются в профессиональные

организации.

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ (ПРОФСОЮЗ)— ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ПРОИЗВОДСТВЕ, В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ, КУЛЬТУРЕ, ОБРАЗОВАНИИ. ОБЪЕДИНЕНИЯ СОЗДАЮТСЯ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ,

В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ

И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ.

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

ПРОФКОМОВ В МИРЕ

МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ,

НО НАШ,

ОН НЕСРАВНИМЫЙ,

БЕЗ СОМНЕНИЯ,

ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ

И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ

МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ

НИ МГНОВЕНИЯ!

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 3
Телефон: 8 (495) 938-87-77
Факс: 8 (495) 938-87-77
E-mail: info@ed-union.ru
Сайт: http://www.ed-union.ru

СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

Адрес: 355000, г.Ставрополь, ул.Дзержинского, д.116-б
Телефон: 8(8652) 94-11-79
E-mail: krayprof-obr@mail.ru
Факс: 8(8652) 35-66-70;
Сайт: http://stvprofedu.ru

ШПАКОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

Адрес: 356240, г.Михайловск, ул.Гагарина, д.368
Телефон: 6-06-33; 8-919-738-938-2; 8-905-443-96-72.
E-mail: shpakprofsouz12@mail.ru
Факс:6-06-33;
Сайт: http://www.проф.шпаковский-рн.рф

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБДОУ

« ДЕТСКИЙ САД №25»

Адрес: 356244, г.Михайловск, ул.Октябрьская д.100а,

Тел./факс8(86553) 6-26-77, тел. 5-03-20

Эл.почта: detsad25_2012@mail.ru

НОВОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ

ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ….

История ППО

ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ ПРОФСОЮЗА ЯВЛЯЮТСЯ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

НАПРАВЛЕНИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ РАБОТЫ ППО

Что нам дает профсоюз

Стабильность трудовых отношений.

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

Консультации юристов. Защиту в суде.

Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади

Организацию отдыха работников и их детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальную помощь работникам

СОСТАВ ПРОФКОМА МБДОУ «Детский сад №25»

СПИСКИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Профком обязуется:

-Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТКРФ.

-Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

-Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

-Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

-Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

-Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ ).

-Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.

-Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

-Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно- курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

-Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

-Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.

-Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

-Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Важным элементом делопроизводства первичной профсоюзной организации является номенклатура дел.

Порядок ведения делопроизводства в первичной профсоюзной организации МБДОУ « Детский сад №25» определяется территориальным комитетом профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.

В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной профсоюзной организации.

В МБДОУ « Детский сад №25» г. Михайловска:

ПРОФСОЮЗ – является партнером, заинтересованным в экономической стабильности организации, её конкурентоспособности, выживаемости в условиях рыночных отношений.

ПРОФСОЮЗ – это социальный партнер в работе по регулированию социально-трудовых отношений, заключению коллективных договоров и соглашений.

Руководство образовательной организации, принимая совместное с профсоюзным комитетом обязательства по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе, СМОГЛО:

преодолеть путем договоренностей и компромисса различия и несовпадения позиций и интересов работников и работодателя;
создать устойчивый социальный мир в организации, снизить возможность конфликтов и трудовых споров;
обеспечить заинтересованное участие коллектива в выработке и реализации эффективных решений по повышению конкурентоспособности организации;
выработать и реализовать согласованные с профсоюзной организацией условия оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и компенсаций;
определить оптимальный режим труда и отдыха, установить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда;
При правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав работникам более комфортные условия труда

Уровень трудовых и социальных гарантий, в настоящее время, для работников в коллективном договоре является реальным показателем социальной ответственности организации, подтверждением личной гражданской позиции работодателя.

Комментарии закрыты.